O líder é o que direciona seus liderados e os objetivos da empresa, pois o que determina o sucesso e o fracasso da organização, é a forma diferente como as instituições selecionam, treinam e gerenciam o talento de seus colaboradores. Logo, o papel do líder é fundamental.
A área que seleciona e recruta, entende o quanto é importante estar preparada, e selecionar o perfil necessário e que mais adequado para assumir essa função, o que não é uma tarefa simples.
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Hoje trago esse tema interessante, pois o trabalho em equipe é algo extremamente importante e eficaz para as empresas, desde que seja conduzido da maneira correta. Uma equipe mal orientada, desmotivada e sem estímulos, pode levar qualquer projeto ao fracasso, e assim, prejudicar os resultados que a organização planejou para se alcançar o sucesso no mercado em que atua.
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Essa é a pergunta que faço, porque liderar, qualquer um lidera, mas liderar e fazer a diferença, nem todos conseguem.
Antes de qualquer coisa é preciso que o líder decida, que não quer ser só mais um líder, e sim, que quer fazer a diferença por onde passar, e ter trabalhado como, e por ter observado tantos outros que fizeram a diferença, vou destacar seis importantes características que na minha visão, são essenciais para obter sucesso liderando pessoas.
O grande desafio de qualquer organização industrial, é como manter a qualidade, produtividade e baixo custo, pois esses fatores são essenciais para a competitividade do setor, e o controle do chão de fábrica é necessário para que consigam atingir maior lucratividade e otimização dos processos, o que inclui uma maior disponibilidade de recursos e produtividade.
Então, maior produtividade significa a relação entre produção, tempo e recursos para produzir determinado produto, o que envolve pessoas, máquinas e matéria-prima. No entanto, o grande desafio de qualquer organização industrial é unir todos esses fatores para manter a competitividade do setor.
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Liderança é a habilidade de conduzir e gerir, uma equipe de colaboradores motivando-os a cooperar, para a realização de determinado TRABALHO ou META, influenciando seus comportamentos de forma positiva.
Para liderar é preciso conhecer-se como pessoa e profissional, ter objetivos claros, transformar as metas em ação e praticar, e praticar para buscar melhorias constantes, e saber qual exatamente é o seu tipo, estilo e forma de liderar permitirá que você se torne uma referência exemplar para sua equipe, alavancando seu crescimento, e proporcionando resultados significativos a empresa.