Muito tempo se perde nas organizações por falta de feedbacks, ou por serem mal conduzidos, mas afinal, o que é Feedback? É uma forma de avaliar e opinar sobre a prática de uma tarefa, por exemplo.
Dessa maneira, não se foca apenas no resultado, mas na performance, investigando profundamente o estudo da ação para que, quando se repetir ou alguma oportunidade parecida ocorrer, tenham um desempenho diferente e melhor, graças a utilização dessas lições recebidas.
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Está perdendo a motivação no trabalho, e não sabe o que fazer? Você anda tentando ficar animado com seus compromissos, mas nada funciona? Você começa a se sentir terrível, como se estivesse ficando pra trás, afinal, não é todo dia que a gente ama nosso trabalho. Às vezes, bate um certo desânimo, uma vontade de jogar tudo para o alto, tirar longas férias, começar algo novo… é normal! Muitos de nós já sofreu com esse problema, e sentimos uma frustração que vem direto de uma motivação no trabalho, pois não se trata apenas de estar empolgado, mas de saber como manter-se motivado até o final de cada dia, e esse é um dos grandes desafios que a maioria dos profissionais enfrentam em sua rotina diária.
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Não é exagero afirmar que os colaboradores são o coração, o pulmão e o cérebro de qualquer empresa, e além do desempenho das atividades que são exercidas por eles, é necessário considerar à jornada de trabalho em si. O período de dedicação dos funcionários podem sofrer várias complicações, como uma jornada de trabalho descontrolada, que pode ser prejudicial tanto para o empregador quanto para os colaboradores.
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Os colaboradores são a base e o alicerce da empresa, são essas pessoas que executam as funções que possibilitam o crescimento do negócio. Por isso, melhorar o desempenho da equipe garante o cumprimento das metas e a conquista de resultados positivos dentro da organização, e manter uma equipe motivada não necessita de muitos recursos nem de grandes investimentos, sim, é possível melhorar a performance do grupo de trabalho por meio de medidas simples no cotidiano. Além disso, funcionários valorizados, engajados, alinhados e fortalecidos aumentam a produtividade, ampliam o conhecimento e garantem uma postura colaborativa. Assim, o trabalho torna-se mais eficiente e otimizado.
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