Aqui é de extrema importância ter esse conhecimento, para saber exatamente como agir, sobre o que deve e pode ser feito por você, sabemos que podemos fazer mais do que nos é exigido devido nossa função, mas o quanto mais para não exagerar, e acabar causando atritos desnecessários.

Mas nada que uma boa conversa com o gestor responsável, para que fique claro e alinhado seus deveres referente suas funções, é saber se colocar em seu lugar, sem ficar estagnado e acomodado, mantendo-se atento e produtivo.

Você poderá também observar a cultura organizacional, que é muito importante para outro ponto, o de alcançar metas na empresa. É preciso compreender a cultura que predomina dentro da empresa e como ela funciona exatamente. Com isso, será possível tratar os pontos positivos e negativos, fortalecendo e promovendo mudanças, gerando assim, os resultados pretendidos, independente o cargo ou função que ocupe, mesmo porque, grandes transformações podem começar de baixo para cima.

Entre os maiores objetivos de grande parte dos profissionais está o desenvolvimento, não tenha vergonha em não saber algo, tenha vergonha de reconhecer isso e não fazer nada para mudar, devemos nos preparar para quando surgirem obstáculos em nosso caminho, termos a competência de removê-los e seguir adiante. E esse processo de aprendizado precisa ser constante. Para saber quais são os pontos que precisa melhorar em seu desenvolvimento profissional, faça uma auto avaliação, e fique atento a feedbacks de pessoas que os cerca.

E conhecer bem suas funções também o ajudarão, a não misturar e nem fazer confusão, com desempenhar as funções da profissão, e ter profissionalismo, que são bem diferentes uma da outra, as pessoas estão todos os dias no contexto de trabalho, que não se atentam que a imagem profissional que é transmitida diz muito sobre a capacidade de cada um.